حادثه حین کار چیست؟، تعیین تقصیر و نمونه رای

حادثه حین کار یکی از مهم‌ترین موضوعات حقوق کار و تأمین اجتماعی است که سالانه افراد زیادی را درگیر می‌کند. هرگونه اتفاق ناگهانی که در جریان انجام وظیفه شغلی یا به سبب آن برای کارگر رخ دهد و منجر به آسیب جسمی، روحی یا فوت شود، می‌تواند در زمره حوادث ناشی از کار قرار گیرد. آگاهی از قوانین، نحوه شکایت، تعیین تقصیر و محاسبه دیه در این حوادث، نقش مهمی در احقاق حق کارگر یا بازماندگان او دارد.

در این مقاله، موضوع حادثه حین کار را به‌صورت جامع و کاربردی بررسی می‌کنیم.

قانون حادثه حین کار

مطابق ماده ۶۰ قانون تأمین اجتماعی، حادثه ناشی از کار به حادثه‌ای گفته می‌شود که در حین انجام وظیفه یا به سبب آن برای بیمه‌شده اتفاق می‌افتد. این قانون، حمایت‌های خاصی از کارگران آسیب‌دیده در نظر گرفته و کارفرما را مکلف به رعایت اصول ایمنی کرده است.

همچنین طبق قانون کار، کارفرما موظف است:

وسایل ایمنی استاندارد فراهم کند
آموزش‌های لازم را ارائه دهد
محیط کار ایمن ایجاد کند

در صورت تخلف از این تکالیف، مسئولیت مدنی و حتی کیفری متوجه کارفرما خواهد بود.

تعیین تقصیر در حوادث ناشی از کار

یکی از مهم‌ترین مراحل در رسیدگی به حادثه حین کار، تعیین تقصیر است. این موضوع معمولاً توسط:

بازرس اداره کار
کارشناس رسمی دادگستری
نظریه پزشکی قانونی
انجام می‌شود.

تقصیر ممکن است:

کاملاً متوجه کارفرما باشد (نبود ایمنی، آموزش ناکافی)
متوجه کارگر باشد (عدم رعایت مقررات ایمنی)
یا مشترک بین کارگر و کارفرما
میزان تقصیر تأثیر مستقیم در مسئولیت پرداخت دیه و خسارت دارد.

حادثه در حین تردد به محل کار

بر اساس قانون، حادثه در مسیر رفت‌وآمد به محل کار نیز در شرایطی حادثه حین کار محسوب می‌شود. از جمله:

مسیر عرفی و مستقیم محل سکونت به کار
استفاده از وسیله نقلیه کارفرما
مأموریت‌های شغلی

اگر حادثه در این شرایط رخ دهد، مشمول حمایت‌های قانونی و بیمه‌ای خواهد بود.

دیه حادثه حین کار در ماه حرام

در صورتی که حادثه منجر به فوت یا صدمات بدنی شود و در ماه‌های حرام (محرم، رجب، ذی‌القعده و ذی‌الحجه) اتفاق بیفتد، دیه با افزایش یک‌سوم محاسبه می‌شود.

نکته مهم این است که:

افزایش دیه فقط در صورت فوت اعمال می‌شود
در صدمات غیرمنتهی به فوت، تغلیظ دیه اعمال نمی‌گردد

محاسبه دیه و ارش حوادث ناشی از کار

در حوادث حین کار، بسته به نوع آسیب، یکی از موارد زیر تعلق می‌گیرد:

دیه: برای صدماتی که میزان آن در قانون مشخص شده
ارش: برای صدماتی که دیه معین ندارند
محاسبه دیه بر اساس:
نوع عضو آسیب‌دیده
درصد نقص عضو
نظر پزشکی قانونی
نرخ دیه سال وقوع حادثه
انجام می‌شود.

نمونه شکایت حادثه حین کار

شکایت حادثه حین کار معمولاً در دادسرای محل وقوع حادثه یا دادگاه کیفری مطرح می‌شود. این شکایت می‌تواند علیه:

کارفرما
مسئول ایمنی
یا اشخاص مقصر دیگر
باشد.

در متن شکایت باید به مواردی مانند:

زمان و مکان حادثه
نوع آسیب
رابطه کاری
قصور کارفرما
اشاره شود.

نمونه دادخواست مطالبه دیه حوادث ناشی از کار

در صورتی که حادثه منجر به آسیب جدی یا فوت شود، زیان‌دیده یا ورثه می‌توانند دادخواست مطالبه دیه مطرح کنند. این دادخواست معمولاً پس از:

صدور نظریه پزشکی قانونی
مشخص شدن میزان تقصیر

ثبت می‌شود و می‌تواند هم‌زمان جنبه کیفری و حقوقی داشته باشد.

نقش تأمین اجتماعی در حادثه حین کار

سازمان تأمین اجتماعی در صورت بیمه بودن کارگر:

هزینه‌های درمان را پرداخت می‌کند
غرامت دستمزد ایام بیکاری ناشی از حادثه را می‌پردازد
مستمری ازکارافتادگی یا بازماندگان را برقرار می‌کند
اما این موضوع مانع مطالبه دیه از مقصر حادثه نخواهد بود.

حادثه حین کار کارگر روزمزد بدون بیمه

یکی از چالش‌برانگیزترین موضوعات در پرونده‌های حادثه حین کار، وضعیت کارگر روزمزد بدون بیمه است. برخلاف تصور عمومی، نداشتن بیمه مانع از احقاق حق کارگر در صورت وقوع حادثه حین کار نمی‌شود و قانون در این خصوص حمایت‌هایی را پیش‌بینی کرده است.

آیا حادثه حین کار برای کارگر بدون بیمه مشمول قانون است؟

بله. طبق قانون کار، ملاک شمول حمایت‌های قانونی، وجود رابطه کارگری و کارفرمایی است، نه صرفاً بیمه بودن. بنابراین اگر ثابت شود:

کارگر به دستور کارفرما مشغول به کار بوده
حادثه در حین انجام وظیفه یا به سبب آن رخ داده
حادثه، حادثه ناشی از کار محسوب می‌شود؛ حتی اگر کارگر روزمزد و فاقد بیمه باشد.

مسئولیت کارفرما در حادثه حین کار کارگر روزمزد

در صورتی که کارگر بدون بیمه دچار حادثه شود:

کارفرما مسئول پرداخت دیه و خسارات خواهد بود
عدم بیمه، تخلف مستقل کارفرما محسوب می‌شود
کارفرما ممکن است علاوه بر دیه، به پرداخت جریمه و حق بیمه معوق نیز محکوم شود
در این موارد، سازمان تأمین اجتماعی می‌تواند پس از پرداخت هزینه‌ها، مبالغ را از کارفرما بازیافت کند.

نحوه اثبات رابطه کاری برای کارگر روزمزد

کارگر روزمزد بدون بیمه برای طرح دعوا باید رابطه کاری را اثبات کند. این امر از طریق موارد زیر امکان‌پذیر است:

شهادت شهود
پیامک‌ها یا تماس‌های کاری
قرارداد شفاهی
گزارش بازرسی اداره کار
نظریه کارشناسی

پس از اثبات رابطه کاری، مسیر مطالبه دیه و خسارت هموار می‌شود.

مرجع رسیدگی به حادثه حین کار کارگر بدون بیمه

بسته به موضوع، رسیدگی ممکن است در:

دادسرای کیفری (از حیث تقصیر و دیه)
اداره کار (برای احراز رابطه کاری)
دادگاه حقوقی (برای مطالبه خسارت)
انجام شود و امکان طرح هم‌زمان دعاوی وجود دارد.

نکته مهم حقوقی

❗ نداشتن بیمه به‌هیچ‌وجه به نفع کارفرما نیست و در عمل، مسئولیت او را سنگین‌تر می‌کند؛ زیرا در نبود پوشش بیمه‌ای، پرداخت کامل دیه و خسارت مستقیماً بر عهده کارفرما خواهد بود.

نمونه رأی دادگاه در خصوص حادثه حین کار کارگر روزمزد بدون بیمه

نمونه رأی دادگاه کیفری دو
در خصوص اتهام آقای «الف.ب» فرزند … دایر بر ایراد صدمه بدنی غیرعمدی ناشی از بی‌احتیاطی در انجام تکالیف قانونی به عنوان کارفرما، موضوع شکایت آقای «ج.د» کارگر روزمزد، بدین شرح:
با توجه به محتویات پرونده، اظهارات شاکی، گزارش بازرس اداره کار، نظریه کارشناسی رسمی دادگستری و نظریه پزشکی قانونی، محرز است که شاکی به‌صورت روزمزد و بدون پوشش بیمه‌ای، به دستور متهم در کارگاه ساختمانی مشغول به کار بوده و حادثه در حین انجام وظیفه و به علت فقدان تجهیزات ایمنی مناسب رخ داده است.

دادگاه با احراز رابطه کارگری و کارفرمایی و احراز تقصیر کارفرما در عدم رعایت مقررات ایمنی، عمل انتسابی را محرز دانسته و مستنداً به مواد ۲۹۱ و ۶۱۶ قانون مجازات اسلامی و ماده ۹۵ قانون کار، متهم را به پرداخت دیه مقرر طبق نظریه پزشکی قانونی در حق شاکی و نیز پرداخت کلیه خسارات قانونی محکوم می‌نماید.
رأی صادره حضوری و ظرف مهلت قانونی قابل تجدیدنظرخواهی در دادگاه تجدیدنظر استان می‌باشد.

نکته تحلیلی حقوقی رأی

این رأی نشان می‌دهد که:

بیمه نبودن کارگر مانع مسئولیت کارفرما نیست
رابطه کاری حتی به‌صورت روزمزد و شفاهی قابل اثبات است
عدم رعایت مقررات ایمنی، مبنای اصلی محکومیت کارفرماست
دیه طبق نظریه پزشکی قانونی و بدون تخفیف محاسبه می‌شود

نمونه رأی فوت کارگر در حادثه حین کار

نمونه رأی دادگاه کیفری دو
در خصوص شکایت اولیای دم مرحوم «هـ.ر» علیه آقای «م.ک» دایر بر تسبیب در قتل غیرعمد ناشی از عدم رعایت مقررات ایمنی کار، با توجه به گزارش بازرسی اداره کار، نظریه کارشناسی رسمی دادگستری، نظریه پزشکی قانونی و اظهارات شهود، محرز است که متوفی به‌عنوان کارگر در پروژه ساختمانی متهم مشغول به کار بوده و حادثه منجر به فوت در اثر فقدان وسایل ایمنی استاندارد رخ داده است.

دادگاه با احراز رابطه کارگری و کارفرمایی و احراز تقصیر کارفرما، مستنداً به مواد ۲۹۱، ۶۱۶ و ۶۱۴ قانون مجازات اسلامی و ماده ۹۵ قانون کار، متهم را به پرداخت دیه کامل نفس (با لحاظ تغلیظ دیه در صورت وقوع حادثه در ماه حرام) در حق اولیای دم محکوم می‌نماید.
رأی صادره ظرف مهلت قانونی قابل تجدیدنظرخواهی است.

نمونه رأی حادثه حین کار با تقصیر مشترک کارگر و کارفرما

نمونه رأی دادگاه کیفری دو
در خصوص شکایت آقای «س.الف» علیه کارفرما دایر بر ایراد صدمه بدنی غیرعمدی ناشی از حادثه حین کار، با توجه به نظریه کارشناسی رسمی دادگستری که تقصیر حادثه را ۶۰ درصد متوجه کارفرما و ۴۰ درصد متوجه کارگر اعلام نموده است، دادگاه وقوع حادثه حین انجام وظیفه را محرز می‌داند.
لکن نظر به اینکه کارگر نیز در رعایت مقررات ایمنی مرتکب قصور شده است، دادگاه مستنداً به مواد ۵۲۶ و ۵۳۳ قانون مجازات اسلامی، کارفرما را به پرداخت ۶۰ درصد از دیه و خسارات وارده در حق شاکی محکوم می‌نماید.

نمونه رأی حادثه حین کار در کارگاه ساختمانی

نمونه رأی دادگاه کیفری دو
در پرونده کلاسه …، در خصوص اتهام کارفرما مبنی بر ایراد صدمه بدنی غیرعمدی به کارگر ساختمانی، با توجه به:

گزارش بازرسی اداره کار
فقدان کلاه ایمنی و کمربند ایمنی
نظریه پزشکی قانونی

دادگاه احراز می‌نماید که حادثه ناشی از سقوط از ارتفاع و مستقیماً در نتیجه عدم رعایت مقررات ایمنی کارگاه ساختمانی رخ داده است.
لذا مستنداً به مواد ۶۱۶ قانون مجازات اسلامی و آیین‌نامه حفاظت فنی کارگاه‌های ساختمانی، کارفرما به پرداخت دیه و ارش صدمات وارده و نیز تحمل مجازات مقرر قانونی محکوم می‌گردد.

جمع‌بندی کاربردی آراء قضایی حادثه حین کار

این نمونه آراء نشان می‌دهد که:

حادثه حین کار حتی برای کارگر روزمزد و بدون بیمه قابل پیگیری است
کارفرما در صورت عدم رعایت ایمنی، مسئول اصلی شناخته می‌شود
امکان تقسیم تقصیر بین کارگر و کارفرما وجود دارد
در صورت فوت، دیه کامل (و در ماه حرام با تغلیظ) تعلق می‌گیرد
گزارش اداره کار و نظریه کارشناسی نقش کلیدی در رأی دادگاه دارد

جمع‌بندی

حادثه حین کار موضوعی پیچیده و بسیار مهم در حقوق کار است که آگاهی از قوانین آن می‌تواند نقش تعیین‌کننده‌ای در احقاق حقوق کارگران و خانواده‌های آنان داشته باشد. تشخیص درست نوع حادثه، تعیین تقصیر، نحوه محاسبه دیه و تنظیم شکایت یا دادخواست، نیازمند دانش حقوقی و تجربه عملی است.
در چنین پرونده‌هایی، استفاده از مشاوره تخصصی وکیل، مسیر رسیدگی را کوتاه‌تر و احتمال موفقیت را بیشتر می‌کند.