وکیل اداره کار | مشاوره تخصصی روابط کار

بهترین وکیل اداره کاربرای پیگیری حقوق کارگر و کارفرما در دعاوی بیمه،سنوات و حقوق معوقه

امروزه دعاوی مربوط به حقوق کار از رایج ترین دعاوی محسوب می ‌شود. اختلافات بین کارگر و کارفرما معمولا به دلیل عدم اطلاع کافی از حقوق و وظایف طرفین نسبت به همدیگر ایجاد می‌شود. طبق قانون کار، کارگر و کارفرما دارای حقوق و تکالیفی نسبت به همدیگر می‌باشند که عدم رعایت آن منجر به بروز اختلافات و چالش‌ها و گاهی حتی بروز دعاوی بین کارگر وکارفرما می‌ شود.

این حقوق اصولی مهم برای حمایت از حقوق کارگران و کارفرمایان و پیشگیری از ایجاد اختلافات محتمل محسوب می ‌شود. در این مقاله از گروه وکلای فروکیل راهنمای جامعی از حقوق و تکالیف قانونی کارگران و کارفرمایان نسبت به همدیگر، نقش و اهمیت وکیل اداره‌ کار درتهران در احقاق حقوق قانونی آن‌ها و نحوه‌ی طرح دعوا در صورت نقض حقوق قانونی کارگر و کارفرمایان را به شما ارائه خواهیم داد.

مشاوره تخصصی وکیل اداره کار؛ راهنمای حل اختلافات کاری

در دنیای امروز، مسائل حقوقی کار و روابط میان کارفرما و کارمند پیچیدگی‌های خاصی دارند. قوانین کار به دلیل تغییرات مکرر و جزئیات متعدد، برای بسیاری از افراد و مدیران قابل درک کامل نیست. به همین دلیل، مشاوره تخصصی وکیل اداره کار اهمیت بالایی پیدا کرده است. یک وکیل متخصص با دانش کامل از قوانین کار و مقررات استخدامی، مسیر حل اختلافات کاری را به شکل مؤثری هموار می‌کند.

نقش وکیل اداره کار در حل اختلافات

یکی از مهم‌ترین وظایف وکیل اداره کار، راهنمایی دقیق کارگران و کارفرمایان در حل اختلافات است. این اختلافات ممکن است شامل عدم پرداخت حقوق، حق بیمه، مرخصی‌ها، اخراج غیرقانونی یا فسخ قرارداد باشند. وکیل اداره کار با بررسی پرونده و مستندات، بهترین راهکار قانونی را ارائه می‌دهد و از تضییع حقوق طرفین جلوگیری می‌کند.

تنظیم قراردادهای کاری با مشاوره تخصصی

مشاوره وکیل اداره کار در تنظیم قراردادها و توافق‌نامه‌های کاری نقش مهمی دارد. بسیاری از مشکلات ناشی از قراردادهای مبهم یا ناقص است. با راهنمایی وکیل، طرفین از حقوق و تعهدات خود مطلع می‌شوند و احتمال بروز اختلافات در آینده کاهش می‌یابد.

صرفه‌جویی در زمان و هزینه

استفاده از خدمات وکیل اداره کار باعث صرفه‌جویی در زمان و هزینه می‌شود. افراد بدون دانش حقوقی اغلب مسیر طولانی و پرهزینه‌ای را در مراجع قانونی طی می‌کنند. با مشاوره تخصصی، مراحل قانونی سریع و هدفمند طی شده و نتیجه مطلوب با کمترین ریسک حاصل می‌شود.

ایجاد امنیت و آرامش در محیط کار

مشاوره تخصصی وکیل اداره کار، نه تنها به حل اختلافات کمک می‌کند، بلکه امنیت و آرامش ذهنی برای کارگران و کارفرمایان ایجاد می‌کند. بهره‌گیری از تجربه و دانش وکیل، روابط کاری سالم، منظم و قانونی را تضمین کرده و از تنش‌ها و سوءتفاهم‌ها جلوگیری می‌کند.

ویژگی‌های وکیل متخصص اداره کار

وکیل اداره کار باید تسلط کامل بر قوانین کار و تأمین اجتماعی داشته باشد. توانایی در اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی، مهارت در نگارش دادخواست‌های دقیق و آشنایی با روند رسیدگی در هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف از جمله ویژگی‌های مهم یک وکیل متخصص است. همچنین، تجربه در پرونده‌های مشابه و توانایی در ارائه مشاوره حقوقی مؤثر نقش بسزایی در موفقیت پرونده‌ها دارد.

برای تماس مستقیم با وکیل اداره کار با شماره ۰۹۴۲۶۰۰۱۲۰۲ تماس حاصل نمایید.

مراحل رسیدگی به دعاوی اداره کار

رسیدگی به دعاوی اداره کار در چند مرحله انجام می‌شود:

۱. ثبت شکایت در سامانه جامع روابط کار: کارگر یا کارفرما باید شکایت خود را در این سامانه ثبت کند.

۲. ارجاع به هیأت تشخیص: پس از ثبت شکایت، پرونده به هیأت تشخیص ارجاع داده می‌شود تا بررسی‌های اولیه انجام شود.

۳. ارجاع به هیأت حل اختلاف: در صورت اعتراض به رأی هیأت تشخیص، پرونده به هیأت حل اختلاف ارجاع داده می‌شود که رأی آن قطعی است.

دلایل شکایت کارفرما از کارگر

کارفرما ممکن است به دلایل مختلفی از کارگر شکایت کند، از جمله:

وارد کردن خسارت به اموال کارفرما

فسخ قرارداد کار بدون دلیل موجه

قصور در انجام وظایف محوله

استعفا بدون رعایت شرایط قانونی

وکیل اداره‌‌ی کار در تهران

وکیل اداره‌ی کار نقش مهم و اساسی در حمایت از حقوق کارگران و کارفرمایان دارد. او با علم بالا به قوانین حقوق کار و مقررات مربوطه به صورت تخصصی وکالت دعاوی مربوط به حقوق کار را به عهده می ‌گیرد و دارای تجربه و علم کافی در این خصوص می ‌باشد. به نحوی که با مشاوره به موکل خود و ارائه‌ ی بهترین راهکارها، امکان احقاق حقوق نقض شده در یک رابطه ‌ی کاری را فراهم می‌کند. اگر شما نیز در رابطه ‌ی کاری خود دچار مشکل شده اید و به دنبال وکیل  اداره‌ی کار می‌ باشید، گروه وکلای فروکیل دارای بهترین وکلای متخصص می ‌باشد که اماده‌ی خدمت‌ رسانی به شما در این امر می‌ باشند.

وکیل اداره کار کرج

وکیل اداره کار کرج با آشنایی کامل نسبت به رویه‌های عملی مراجع حل اختلاف اداره کار استان البرز، به‌صورت تخصصی در دعاوی کارگر و کارفرما فعالیت می‌کند. این وکیل در پرونده‌هایی مانند مطالبه حقوق معوقه، حق بیمه، اخراج و تعدیل نیرو، قراردادهای کار، حوادث ناشی از کار و بازگشت به کار، با تنظیم دادخواست و لوایح حقوقی دقیق از حقوق موکل دفاع می‌نماید. حضور وکیل متخصص اداره کار در کرج موجب تسریع روند رسیدگی، کاهش ریسک اشتباهات حقوقی و افزایش احتمال صدور رأی عادلانه و منطبق با قانون کار می‌شود.

راهنمای انتخاب وکیل اداره کار: چگونه بهترین وکیل را برای دعاوی کارگری و کارفرمایی انتخاب کنیم؟

اختلافات بین کارگر و کارفرما از مسائل رایج در محیط‌های کاری است و گاهی این اختلافات به شکایات رسمی و پیگیری‌های حقوقی در اداره کار منجر می‌شود. در چنین شرایطی، داشتن یک وکیل متخصص اداره کار می‌تواند تأثیر زیادی در کسب نتیجه مطلوب داشته باشد. اما چگونه می‌توان بهترین وکیل اداره کار را انتخاب کرد؟ در این مقاله به بررسی نکاتی که هنگام انتخاب وکیل باید در نظر بگیرید، می‌پردازیم.

۱. تجربه و تخصص وکیل در دعاوی کار

یکی از مهم‌ترین معیارها در انتخاب وکیل اداره کار، تجربه او در پرونده‌های مرتبط با حقوق کار است. دعاوی کار شامل موضوعاتی مانند اخراج غیرقانونی، پرداخت حقوق و مزایا، بیمه تأمین اجتماعی، حوادث ناشی از کار و سایر حقوق کارگران و کارفرمایان است. وکیلی که در این حوزه تجربه کافی داشته باشد، بهتر می‌تواند از حقوق موکل خود دفاع کند.

۲. آشنایی با قوانین کار و تأمین اجتماعی

قوانین کار و تأمین اجتماعی در ایران دارای پیچیدگی‌های خاصی هستند و تغییرات دوره‌ای در آن‌ها اعمال می‌شود. وکیل منتخب شما باید تسلط کافی بر این قوانین داشته باشد تا بتواند بهترین راهکارهای قانونی را ارائه دهد. عدم آگاهی از جزئیات قوانین ممکن است باعث از دست رفتن حقوق شما شود.

۳. بررسی سوابق وکیل و میزان موفقیت در پرونده‌ها

یکی از راه‌های ارزیابی یک وکیل خوب، بررسی سوابق و پرونده‌های قبلی او است. برخی وکلا سوابق خود را در وب‌سایت شخصی یا شبکه‌های اجتماعی منتشر می‌کنند. همچنین، می‌توانید از موکلان قبلی درباره میزان رضایتشان از عملکرد وکیل پرس‌وجو کنید.

۴. توانایی مذاکره و حل اختلافات

در بسیاری از موارد، دعاوی کار می‌توانند از طریق مذاکره و سازش حل شوند، بدون آنکه به جلسات طولانی رسیدگی در اداره کار کشیده شوند. وکیلی که مهارت مذاکره بالایی داشته باشد، می‌تواند بدون نیاز به درگیری‌های حقوقی طولانی، بهترین نتیجه را برای شما به دست آورد.

۵. شفافیت در هزینه‌ها و قرارداد وکالت

یکی از مسائل مهم در انتخاب وکیل، شفافیت در هزینه‌هاست. قبل از عقد قرارداد با وکیل، درباره حق‌الوکاله، نحوه پرداخت و هزینه‌های جانبی مشورت کنید. برخی وکلا هزینه خود را به‌صورت درصدی از مبلغ مورد مطالبه تعیین می‌کنند، درحالی‌که برخی دیگر مبلغ ثابتی دریافت می‌کنند.

۶. دسترسی و میزان پاسخگویی وکیل

پرونده‌های اداره کار ممکن است پیچیده و زمان‌بر باشند. بنابراین، وکیلی که انتخاب می‌کنید باید در دسترس باشد و بتواند به سؤالات و دغدغه‌های شما پاسخ دهد. عدم پاسخگویی وکیل می‌تواند باعث استرس و نگرانی بیشتر برای شما شود.

۷. استفاده از مشاوره اولیه

قبل از تصمیم‌گیری نهایی، بهتر است از مشاوره اولیه با وکیل استفاده کنید. بسیاری از وکلا امکان مشاوره اولیه رایگان یا با هزینه کم را فراهم می‌کنند. این مشاوره به شما کمک می‌کند تا درباره تخصص و توانایی‌های وکیل اطلاعات بیشتری کسب کنید.

بهترین وکیل اداره کار در تهران

اگر شما شخصی هستید کارگر که برای یک کارفرما کار می کنید و حق و حقوق شما ضایع شده است و به دنبال بهترین وکیل اداره کار تهران وکرج هستید، بدون شک گروه وکلای فروکیل  می تواند بهترین انتخاب شما باشد، زیرا دارای صد ها نمونه رای موفق در زمینه بیمه، حقوق معوقه و سنوات و دیگر موضوعات هستند و میشه به صورت یک تیم کار می کنند تا اشتباه نزدیک به صفر شود.

اگر شما کارفرما هستید و کارگر شما شکایت کرده است، شما برای دفاع از خود نیازمند یک وکیل متخصص اداره کار تهران هستید که تمامی نکات را با شما بررسی کند و بهترین تصمیم را بگیرید تا در شعب اداره کار بهترین دفاع را از شما انجام دهد.

وکیل اداره کار غرب تهران

وکیل اداره کار غرب تهران با تسلط کامل بر قوانین کار، تأمین اجتماعی و آیین دادرسی کار، نقش مهمی در دفاع از حقوق کارگران و کارفرمایان در مراجع حل اختلاف ایفا می‌کند. این وکیل در پرونده‌هایی مانند مطالبه حقوق و مزایا، بیمه و سابقه کار، اخراج غیرقانونی، حوادث ناشی از کار و اختلافات قراردادی، با ارائه مشاوره تخصصی و تنظیم لوایح دقیق، شانس موفقیت موکل را افزایش می‌دهد. بهره‌گیری از وکیل متخصص اداره کار در غرب تهران باعث می‌شود روند رسیدگی سریع‌تر، اصولی‌تر و مطابق با آخرین رویه‌های هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف پیش برود و از تضییع حقوق طرفین جلوگیری شود.

قرارداد کار چیست؟

قرارداد می تواند یک برگه کتبی یا شفاهی باشد که تمامی نکات در آن درج شده است و کارگر براساس مبلغ و توافقات فی مابین کارگر و کارفرما به صورت پاره وقت یا تمام وقت کاری را انجام بدهد.

وظایف وکیل اداره‌‌ی کار

۱- مشاوره‌ی تنظیم قرارداد کار: بهترین راه برای پیشگیری از ایجاد اختلافات آتی بین کارگر و کارفرما تنظیم قرارداد صحیح و مطابق قانون توسط وکیل اداره‌ کار و متخصص در این زمینه می باشد. وکیل اداره کار با اطلاع کامل از حقوق قانونی کارگر، در مذاکرات کارگر و کارفرما از حفظ حقوق کارگر اطمینان حاصل می کند و زمینه‌ ی ایجاد شرایط عادلانه و به نفع هر دو طرف را فراهم می‌ آورد. یکی از موارد بروز اختلاف، عدم وجود قرارداد کتبی صحیح بین طرفین می ‌باشد، بنابراین انعقاد قرارداد کتبی تاثیر بسزایی در حفظ حقوق شما دارد.

۲- طرح شکایت از جانب کارگر یا کارفرما: درصورت پایمال شدن حقوق کارگر یا کارفرما و لزوم به پیگیری آن در مراجع قضایی این امر به عهده‌ی وکیل اداره‌ی کار می ‌باشد. با توجه به پیچیدگی پرونده های مربوط به حقوق کار، حل ‌و‌فصل این پرونده‌ها نیاز به دانش حقوقی و تجربه ‌ی تخصصی دارد تا از احقاق حقوق تضییع شده اطمینان حاصل شود. وکیل اداره‌ی کار تمام امور مربوط به پرونده شما، از ثبت شکایت، دفاع از موکل خود تا صدور رای را به عهده می گیرد و از حصول نتیجه‌ی مطلوب اطمینان حاصل می‌کند.

دلایل موجه برای شکایت کارگران از کارفرما

برخی از مهم‌ترین مشکلات کارگران که نیاز است در صورت بروز با وکیل مشورت کنند عبارت است از:

• عدم پرداخت حقوق در موعد مقرر در قرارداد منعقد شده بین کارگر و کارفرما
• عدم پرداخت حقوق و مزایا مطابق قوانین کار کشور (در صورت اینکه کار درخواستی مطابق با شرایط قانون کار باشد. یعنی ۸ ساعت در روز و ۶ روز کامل کاری در هفته.)
• غییر میزان حقوق بدون تغییر در حجم کار توافق شده در طول قرارداد جاری
• عدم عقد قرارداد کاری و سرباز زدن از آن توسط کارفرما
• عدم پرداخت حق بیمه کارگری توسط کارفرما
• اخراج بدون دلیل موجه
• عدم تامین امنیت شغلی
• درخواست اجباری برای امضای قرارداد سفید و سفته تضمین
• فسخ یک طرفه قرارداد از سوی کارفرما

موارد بروز اختلاف بین کارگران و کارفرمایان

الف) شکایت کارگر از کارفرما: در این قسمت مواردی را که کارگر در صورت تضییع آنها می‌ تواند از کارفرما شکایت و حقوق خود را مطالبه کند ذکر می‌کنیم.

۱- عدم پرداخت حقوق توافق شده: در صورت وجود قرارداد کار بین طرفین، حق الزحمه‌ای طبق قانون کار بین طرفین مشخص شده است. کارفرما باید طبق ساعات کار به طور عادلانه حقوق کارگران را پرداخت نماید، در غیر این صورت کارگر امکان طرح شکایت دارد.

۲- اخراج غیرقانونی: درصورتی که کارفرما به دلایل ناموجه و غیرقانونی کارگر خود را اخراج کند یا زودتر از موعد قرارداد او را اخراج کند امکان طرح شکایت فراهم می‌شود.

۳- خسارت جسمانی: کارفرما موظف است وسایل ایمنی کارگران و محیط کاری ایمن را فراهم کند مخصوصا در مشاغلی که امکان بروز خطرات جسمانی زیادی وجود دارد، درصورت خسارت جسمانی به کارگر و مقصر بودن کارفرما، امکان طرح شکایت وجود دارد.

۴–بیمه نکردن کارگران: طبق ماده ۱۴۸ قانون کاراقدام به بیمه ی تامین اجتماعی کردن کارگران از وظایف قانونی کارفرمایان این قانون محسوب می‌شود. درصورت امتناع کارفرما از پرداخت حق بیمه‌ ی کارگر، نقض حقوق قانونی او صورت گرفته و امکان طرح شکایت وجود دارد. این قانون آمره است و کارفرما به هیچ وجه امکان تخلف از آن را ندارد.

۵- اثبات رابطه ی کارگری و کارفرمایی: در صورت عدم انعقاد قرارداد کتبی بین کارگر و کارفرما، در صورت پایمال شدن حقوق کارگر، او می‌بایست ابتدا رابطه‌ ی کارگری و کارفرمایی را اثبات کند تا پس ازآن امکان دریافت مطالبات خود از کارفرما را داشته باشد. اثبات این رابطه معمولا امر مشکلی است به همین دلیل وجود قرارداد کتبی در این روابط بسیار مهم می ‌باشد. گروه وکلای فروکیل ، با داشتن مجرب ترین وکیل اداره‌ی کار ، می‌ تواند شما را در این امر یاری کند.

ب) شکایت کارفرما ازکارگر:

۱- وارد کردن خسارت به اموال کارفرما: درصورتی که کارگر موجب خسارت به کارفرما یا اموال او شود طبق قواعد عمومی  مسئولیت مدنی امکان دریافت خسارت وجود دارد.

۲- فسخ قرارداد کار: مطابق ماده ۲۵ قانون کار، قرارداد کار برای مدت معین یا کار مشخص، هیچ یک از طرفین، حق فسخ قرارداد را ندارند. حال، اگر کارگر، برای فسخ چنین قراردادی اقدام نماید، کارفرما می‌تواند اقدام به شکایت از وی نماید.

۳- قصور در انجام وظایف: مطابق ماده‌ی ۲۷ قانون کار اگر کارگر در انجام وظایف محوله کوتاهی ورزد، و یا آیین‌نامه‌ی انظباطی کارگاه را نقض نماید، کارفرما امکان طرح شکایت از او را دارد.

۴- استغقا بدون شرایط قانونی: مطابق ماده‌ی ۲۱ قانون کار، کارگر درصورت درخواست استعفا باید استعفای کتبی خود را تقدیم کند و ۳۰ روز پس از استعفا نیز به کار خود ادامه دهد. استعفا بدون رعایت این شرایط امکان طرح دعوا را توسط کارفرما فراهم می‌کند.

نحوه رسیدگی به پرونده در اداره کار

نحوه رسیدگی به پرونده در اداره کار به این صورت است که ابتدا شکایت کارگر از کارفرما در سامانه جامع روابط کار ثبت می‌شود و بعد از آن به شعب تشخیص ادارات کار استانی ارجاع می‌گردد.

در شعب تشخیص، دادخواست ثبت شده، بررسی خواهد شد. بررسی دادخواست‌ها، متناسب با تعداد دادخواست‌های واصله در هر فصل بوده و تاریخ و نوبت رسیدگی به دادخواست داده می‌شود که مراتب از طریق پیامک به خواهان یا وکیل او اعلام می‌شود.

بعد از اعلام ساعت و تاریخ نوبت رسیدگی به پرونده با حضور کارشناسان شعب تشخیص ادارات کار، نماینده کارگر و کارفرما یا خودشان، بایستی در زمان  مشخص برای رسیدگی به اختلاف، به شعب مراجعه کنند.

حضور یا عدم حضور خواهان و خوانده یا نمایندگان آن‌ها در شعب تشخیص، شرط لازم یا شرط کافی برای اخذ رای مورد نظر از شعب نیست. انضمام دادخواست به مستندات قانونی و تسلط بر نگارش دادخواست حرفه‌ ای، شانس موفقیت را افزایش خواهد داد.

اگر بعد از صدور رای توسط شعب تشخیص، کارگر یا کارفرما، شکایتی به رای صادره داشته باشند، ۱۵ روز از زمان ابلاغ فرصت دارند که به رای صادره، اعتراض مکتوب کنند. این کار نیازمند آن است که به نحوه و فرآیند کار شعب، اشراف اطلاعاتی داشته و اگر نخستین مرتبه است که باید به شعب مراجعه کنید، بهتر است از یک وکیل متخصص اداره کار مجرب مشورت بگیرید.

وکیل اداره کار مجرب با استناد به سوابق پرونده و مستندات قانونی و قدرت بیان حقوقی، قادر است که در جلسات رسیدگی، مدافع قانونی حقوق کارگر یا کارفرما باشد. خواه اعاده حق بیمه و پاداش و عیدی باشد، خواه اخذ زیان‌هایی که کارگر به کارفرما و ماشین‌آلاتش وارد کرده است.

هزینه وکیل اداره کار در تهران چقدر است؟

هزینه وکیل اداره کار بسته به پیچیدگی پرونده و مدت زمان مورد نیاز برای رسیدگی متفاوت است. برای اطلاع از هزینه‌ها و دریافت مشاوره حقوقی می‌توانید با وکلای متخصص در این حوزه تماس بگیرید.

اگر شما می خواید برای کار خود و گرفتن حق و حقوق وکیل بگیرید و می خواهید بدانید که هزینه وکیل اداره کار چقدر است می توانید با وکیل اداره کار ما تماس بگیرید. زیرا هزینه وکیل اداره کار بستگی به نوع کار و مدت زمانی است که قرار است برای پرونده شما فقط گذاشت.

جهت مشاوره حقوقی اداره کار با بهترین وکلای اداره کار در تهران و ایران می توانید با شماره های موجود در سایت تماس گرفته و موضوع خود را بیان کنید تا وکلای مجرب پاسخگو شما عزیزان باشند.

دلایل موجه برای شکایت کارفرما از کارگران

قانون کار هم برای کارفرما و هم برای کارگران مفادی ارائه کرده است که عدم رعایت هر یک از بندهای این قوانین چه از سوی کارگر و چه از سوی کارفرما قابل پیگیری است. در ادامه به ذکر دلایلی می‌پردازیم که کارفرما را برای شکایت از کارگران مجاب می‌کند:

• عدم اجرای صحیح کارها و وارد آوردن خسارات مالی و اعتباری به کارفرما
• عدم رعایت قوانین انضباطی معین مطابق با قوانین کار
• عدم رعایت امانت داری در اختیارات مالی و اعتباری
• سرپیچی از دستورات کارفرما در محیط کار

مراحل طرح و ثبت شکایت اداره کار:

۱- سازش از طریق شورای اسلامی کار: طبق ماده ۱۵۷ قانون کار، هر‌گونه اختلاف بین کارفرما و کارگرکه ناشی از قرارداد کار یا پیمان‌های دسته‌جمعی کار باشد،‌ ابتدا تا حد ممکن از طریق سازش حل و فصل خواهد شد. این سازش ابتدا از طریق شورای اسلامی کار و در صورت عدم وجود آن در واحد کار، از طریق انجمن صنفی کارگران حل و فصل خواهد شد.

۲- تنظیم دادخواست توسط وکیل: اولین مرحله برای طرح شکایت، ثبت دادخواست موضوع مورد اختلاف شما است. ثبت دادخواست نقش موثری در رای دریافتی شما دارد به همین علت به شما ظیشنهاد ممیکنیم از وکلای متخصص در این امر بهره بگیرید. ابتدا به سامانه‌ی اینترنتی جامع روابط کار به آدرس اینترنتی https://prkar.mcls.gov.ir مراجعه و پس از احراز هویت امکان ثبت دادخواست به صورت آنلاین برای شما وجود دارد.

در صورت داشتن وکیل این امر توسط او برای شما به آسانی انجام می‌شود. گروه وکلای فروکیل آماده‌ی خدمت‌ رسانی به شما در این زمینه می‌ باشند. شما می ‌توانید با تماس با کارشناسان ما مشاوره‌ حقوقی رایگان دریافت نمایید.

۳- ارجاع به هیأت تشخیص: هیأت تشخیص مرجع بدوی رسیدگی به اختلافات شما می ‌باشد. پس از ارائه دادخواست به شعبه مورد نظر شعبه یک وقت رسیدگی تعیین و این وقت رسیدگی به طرفین ابلاغ می‌شود تا در جلسه‌ی مقرر حضور یابند.

۴- ارجاع به هیأت حل اختلاف: درصورتی که طرفین نسبت به رای صادره توسط هیأت تشخیص اعتراض داشته باشند، کارگر و یا کارفرما می‌ توانند ظرف مدت ۱۵ روز پس از صدور رأی، به رأی صادره اعتراض نمایند. در این صورت پرونده به هیأت حل اختلاف که مرجع تجدیدنظرخواهی می ‌باشد ارجاع می ‌شود. رأی صارده از این مرجع قطعی می باشد.

سوال از کارشناس اداره کار

اگر درگیر اختلافات کارگری و کارفرمایی هستید، سؤال از کارشناس اداره کار می‌تواند بهترین راه برای جلوگیری از اشتباهات حقوقی و اتلاف وقت باشد. کارشناس اداره کار با آشنایی کامل به قانون کار و رویه‌های هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف، می‌تواند قبل از هر اقدام، مسیر درست را به شما نشان دهد؛ از نحوه شکایت و مدارک لازم گرفته تا برآورد تقریبی حقوق و مطالبات. دریافت مشاوره از یک کارشناس متخصص باعث می‌شود تصمیم‌گیری دقیق‌تر، سریع‌تر و بدون ریسک‌ انجام شود؛ به‌ویژه زمانی که نمی‌دانید کدام ماده قانونی به نفع‌تان است یا چه دفاعی باید مطرح کنید.

وکیل بیمه و قانون کار

وکیل بیمه و قانون کار، وکیلی متخصص در رسیدگی به اختلافات ناشی از روابط کارگر و کارفرما و همچنین دعاوی مرتبط با سازمان تأمین اجتماعی است. این وکیل با تسلط کامل بر قانون کار، قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های مرتبط، در موضوعاتی مانند مطالبه حق بیمه، اعتراض به سوابق بیمه‌ای، حوادث ناشی از کار، بازنشستگی، ازکارافتادگی، بیکاری و اختلافات حقوق و مزایا نقش مؤثری ایفا می‌کند. حضور وکیل بیمه و قانون کار در پرونده‌های اداره کار، باعث جلوگیری از تضییع حقوق کارگران و کارفرمایان شده و روند رسیدگی را با تنظیم لوایح تخصصی، جمع‌آوری مستندات قانونی و پیگیری اصولی در هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف، به شکل قابل‌توجهی تسهیل می‌کند.

چند مثال از پرونده‌های رایج در اداره کار

اداره کار مرجع رسیدگی به اختلافات میان کارگران و کارفرمایان است. در اینجا چند نمونه از پرونده‌هایی که در این حوزه مطرح می‌شوند را بررسی می‌کنیم:

۱. مطالبه حقوق و مزایای معوقه

یک کارگر که در یک شرکت تولیدی مشغول به کار بوده، پس از چند ماه متوجه می‌شود که کارفرما حقوق او را به‌طور کامل پرداخت نمی‌کند و برخی از مزایا مانند حق بیمه، اضافه‌کار و سنوات نیز به او تعلق نگرفته است. کارگر پس از درخواست‌های مکرر برای دریافت حقوق معوقه، ناچار می‌شود از طریق اداره کار اقدام کند. در این پرونده، با بررسی مدارک و مستندات مانند فیش حقوقی، قرارداد کار و گزارش بیمه، کارفرما به پرداخت مطالبات کارگر محکوم می‌شود.

۲. اخراج غیرقانونی کارگر

یک کارگر که بیش از پنج سال در یک فروشگاه زنجیره‌ای مشغول به کار بوده، بدون هیچ دلیل موجهی از کار اخراج می‌شود. کارفرما مدعی است که کارگر عملکرد ضعیفی داشته، اما هیچ اخطاری به او نداده و مستنداتی برای این ادعا ارائه نمی‌کند. کارگر با طرح شکایت در هیأت تشخیص، درخواست بازگشت به کار یا دریافت حق سنوات و خسارت ناشی از اخراج را مطرح می‌کند. در نهایت، با بررسی شواهد، اداره کار رأی به پرداخت حقوق و مزایای معوقه و حق سنوات می‌دهد.

۳. مطالبه بیمه و سابقه کاری

یک کارگر ساختمانی پس از ۱۰ سال کار در یک پروژه، متوجه می‌شود که کارفرما او را بیمه نکرده است. با مراجعه به سازمان تأمین اجتماعی، مشخص می‌شود که هیچ سابقه بیمه‌ای برای او ثبت نشده است. او با تنظیم شکایت در اداره کار، درخواست بررسی سوابق کاری خود را مطرح می‌کند. پس از بررسی شواهد، اداره کار کارفرما را ملزم به پرداخت حق بیمه کارگر برای تمام سال‌های فعالیت او می‌کند.

۴. درخواست مرخصی زایمان و بازگشت به کار

یک کارمند زن که در یک شرکت خصوصی کار می‌کند، پس از اتمام مرخصی زایمان، قصد بازگشت به محل کار خود را دارد. اما کارفرما از پذیرش او امتناع کرده و به بهانه تعدیل نیرو، قرارداد او را فسخ می‌کند. این در حالی است که طبق قانون کار، اخراج کارمند در دوران مرخصی زایمان غیرقانونی است. این کارمند شکایت خود را در اداره کار مطرح کرده و موفق می‌شود رأی بازگشت به کار و دریافت حقوق دوران بیکاری را دریافت کند.

۵. عدم پرداخت حق سنوات پس از پایان قرارداد

یک راننده که به‌ مدت سه سال در یک شرکت حمل‌ونقل کار کرده، پس از اتمام قرارداد، متوجه می‌شود که کارفرما از پرداخت حق سنوات خودداری می‌کند. او با طرح شکایت در اداره کار، خواستار دریافت حق سنوات و پاداش پایان خدمت خود می‌شود. با بررسی اسناد و قراردادهای کاری، اداره کار رأی به پرداخت مطالبات او می‌دهد.

این پرونده‌ها تنها نمونه‌هایی از دعاوی اداره کار هستند که نشان می‌دهد آگاهی از حقوق کار و استفاده از مشاوره حقوقی می‌تواند به حفظ منافع کارگران و کارفرمایان کمک کند.

شعب مربوط به اداره کار

۱- تشخیص : اولین مرحله مربوط به شکایت از کارگر و کارفرما شعب تشخیص نام دارد. در شعب تشخیص باید دادخواست خود را ثبت نماید. پس از ارائه دادخواست شعبه یک وقت رسیدگی معین می کند که هم برای کارفرما و هم کارگر ارسال می شود و در آن زمان مشخص هر دو برای رسیدگی به اختلافات به شعب مراجعه می کنند.

۲- حل اختلاف : پس از صدور رای توسط شعب تشخیص کارگر یا کارفرما ۱۵ روز وقت دارد که رای صادر شده اعتراض کند که این کار نیازمند این است که به نحوه کار شعب اشراف داشته باشید و اگر اولین بارتان هست بهتر است از یک وکیل اداره کار کمک بگیرید.

وکیل اداره کار با توجه به سابقه و پرونده ای که داشته است دارای قدرت بیان بالای است که در جلسه رسیدگی کمک بسیار زیادی به پیشرفت کار شما دارد.

نتیجه‌گیری

انتخاب وکیل متخصص اداره کار نقش حیاتی در موفقیت پرونده‌های کارگری و کارفرمایی دارد. برای انتخاب بهترین وکیل، باید معیارهایی همچون تجربه و تخصص وکیل، توانایی مذاکره، میزان موفقیت در پرونده‌های مشابه، شفافیت در هزینه‌ها و دسترسی آسان را در نظر گرفت. با رعایت این نکات، می‌توانید با اطمینان حقوق قانونی خود را پیگیری کنید.

امروزه بروز اختلافات میان کارگر و کارفرما از رایج‌ترین دعاوی است، به ویژه زمانی که طرفین از حقوق خود آگاهی کافی ندارند و از مشاورین حقوقی متخصص کمک نمی‌گیرند. در صورت عدم انعقاد قرارداد کار یا کوتاهی در اجرای تعهدات، ممکن است اختلافاتی ایجاد شود که منجر به طرح شکایت از سوی کارگر یا کارفرما شود.

کارگر معمولاً برای احقاق حقوق مالی خود، مانند حق‌الزحمه، بیمه و سنوات، اقدام به طرح دعوا می‌کند و کارفرما نیز ممکن است به دلیل قصور، کوتاهی یا تخلفات کارگر، دعوا طرح کند. برای آغاز شکایت، ابتدا باید دادخواست خود را در سامانه جامع روابط کار ثبت کنید تا پرونده جهت رسیدگی به هیأت تشخیص ارجاع شود.

در صورت اعتراض طرفین به رأی هیأت تشخیص، امکان تجدیدنظرخواهی در هیأت حل اختلاف وجود دارد. در این مسیر، انتخاب وکیل متخصص دعاوی اداره کار اهمیت ویژه‌ای دارد. با بهره‌گیری از تجربه و دانش وکلای مجرب، می‌توانید حقوق خود را به‌طور مؤثر و قانونی پیگیری کنید.

برای دریافت مشاوره تخصصی و اطلاعات بیشتر، به وب‌سایت فروکیل مراجعه کنید.

سوالات متداول

❓۱. آیا برای شکایت از کارفرما در اداره کار حتماً باید وکیل بگیرم؟
✅ خیر، الزامی نیست؛ اما داشتن وکیل متخصص اداره کار باعث می‌شود روند پرونده سریع‌تر پیش برود و از اشتباهات رایج در تنظیم دادخواست و دفاع جلوگیری شود. بسیاری از کارگران به دلیل ناآشنایی با قانون کار، بخشی از حقوق خود را از دست می‌دهند.
❓۲. هزینه وکیل اداره کار چگونه تعیین می‌شود؟
✅ حق‌الوکاله وکیل اداره کار معمولاً براساس موضوع پرونده (مثل مطالبه حقوق و مزایا، اخراج غیرقانونی یا بیمه) و پیچیدگی آن مشخص می‌شود. در برخی پرونده‌ها هم امکان توافق درصدی از مبلغ محکوم‌به وجود دارد.
❓۳. وکیل اداره کار چه کمکی به کارفرما می‌کند؟
✅ وکیل اداره کار فقط برای کارگران نیست. کارفرماها هم برای تنظیم قراردادها، دفاع در برابر شکایات کارگری، و پیشگیری از جرائم کارگری می‌توانند از مشاوره وکیل متخصص استفاده کنند تا در آینده با مشکلات حقوقی مواجه نشوند.
❓۴. آیا رأی هیأت تشخیص اداره کار قابل اعتراض است؟
✅ بله، ظرف ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ رأی، هر یک از طرفین می‌توانند در هیأت حل اختلاف اعتراض کنند. در این مرحله، حضور وکیل اداره کار بسیار مؤثر است چون دفاعیه دقیق و مستند می‌تواند نتیجه پرونده را تغییر دهد.
❓۵. وکیل اداره کار در پرونده‌های بیمه و بازنشستگی هم می‌تواند کمک کند؟
✅ بله، بسیاری از وکلای اداره کار در زمینه اختلافات بیمه تأمین اجتماعی، سابقه بیمه ناقص یا بازنشستگی پیش از موعد نیز فعالیت دارند و می‌توانند از حقوق موکل در برابر سازمان تأمین اجتماعی دفاع کنند.